Aktorzy to grupa ludzi, którzy najczęściej zmieniają miejsce zatrudnienia. Jednak ich CV różni się od przeciętnego. Może mieć objętość książki. Casting, rozmowa z dyrektorem teatru, zdjęcia próbne z reżyserem - to wszystko są formy nietypowej rozmowy kwalifikacyjnej - pisze D-KA w Gazecie Pomorskiej.
Przeciętny aktor jest zaprawionym w boju poszukiwaczem nowej pracy, zleceń czy nawet chałtury. I gdyby większość z nich chciało wpisać do swojego CV wszystko, co dotychczas udało im się zrobić, ich aplikacja miałaby objętość średnio grubej książki. Na co zatem, aktorzy powinni kłaść główny nacisk pisząc swoje CV? Czy liczy się liczba zagranych ról, czy to w jakie postaci się wcielano? Szukam kogoś do prostego spektaklu Niełatwo jest dobrać odpowiedni zespół aktorski. Wiadomo, że wiele jest ról, do których nadają się np. tylko młode osoby. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo pomaga intuicja. Obserwując zachowanie, sposób mówienia, wykonywane gesty przez kandydata, można ocenić czy to właściwa osoba. Liczy się wykształcenie, przebieg kariery zawrodowej i zagrane role. Jednak nie wszystkim "teatralnym rekruterom" zależy na CV kandydatów do danej roli. Zwłaszcza dzisiaj, gdy w modzie jest angażowanie do spektakli ludzi o teat